Laufende Projekte

Tier- und naturgestützte Gesundheitsförderung für ältere Menschen und pflegende Angehörige Hintergrund und Zielsetzung Mit dem Projekt „Gutes Klima im Quartier – Unsere kleine Farm II“ wird seit Dezember 2024 ein innovativer Ansatz der Gesundheitsförderung und Prävention im ländlichen Raum umgesetzt. Aufbauend auf den Erfahrungen des erfolgreichen Vorgängerprojekts in der stationären Pflege erweitert das Vorhaben den tier- und naturgestützten Ansatz um die Dimension Klimagesundheit in den Handlungsfeldern Bewegung, Ernährung und psychosoziale Gesundheit.

Vielfalt mitdenken – Förderung sozialer Teilhabe alternder Menschen vor Ort   Dank der Förderung des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfale n können wir unsere Arbeit auch in den Jahren 2024-2027 fortsetzen und dabei als neuen Schwerpunkt das Thema „Vielfalt mitdenken – Förderung sozialer Teilhabe alternder Menschen vor Ort “ in den Mittelpunkt stellen. Ziel der Arbeit ist es, aktive ehren- und hauptamtliche Mitarbeiter:innen in Initiativen, Organisationen, Verbänden und Kommunen in Nordrhein-Westfalen zu Themen rund um Vielfalt des Alter(n)s mit Bezug zur gemeinwesenorientierten Senior:innenarbeit zu informieren, vernetzen und zu qualifizieren.

Hintergrund und Zielsetzung Der demografische Wandel verändert ...

Die Regionalbüros Alter, Pflege und Demenz – Eine gemeinsame Initiative zur Strukturentwicklung der Landesregierung und der Pflegekassen NRW sind ein landesweites Netzwerk. Ziel ist es, gemeinsam mit Unterstützenden vor Ort die Versorgungsstrukturen für Menschen mit unterschiedlichem Pflegebedarf und für pflegende Angehörige in Nordrhein-Westfalen zu verbessern.  Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Information, Beratung, Begleitung, Qualifikation und Vernetzung von haupt- und ehrenamtlich engagierten Menschen und Organisationen.  

Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Lebensphasen, die sich auf das Berufsleben auswirken können. Eine mögliche Lebensphase ist die Übernahme von Pflegeverantwortung für Angehörige. Der Umfang und die Dauer dieser Pflegeaufgaben sind individuell sehr unterschiedlich. Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stärken Unternehmen darin, attraktiv für ihre pflegenden Mitarbeiter*innen zu bleiben und Fachkräfte langfristig zu sichern und bieten betroffenen Mitarbeitern eine Möglichkeit, Beruf- und Pflegeverantwortung zu vereinen. Hier setzt das neue Landesprogramm zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege an. Es zielt auf die Verzahnung von Arbeits- und Pflegewelt und richtet sich sowohl an Arbeitgeber*innen als auch an Arbeitnehmer*innen. Das Servicezentrum des Landesprogramms, in Trägerschaft des KDA, bietet Informationen, Vernetzung, Sensibilisierung, Qualifizierung und Fortbildung.

Das Landesnetz Pflegeselbsthilfe NRW besteht aus 53 Kontaktbüros Pflegeselbsthilfe , mit der Aufgabe das Netz an Pflegeselbsthilfeangeboten weiter auszubauen und entlastende Selbsthilfeangebote für Pflegende Angehörige und pflegebedürftige Personen zugänglich zu machen. Neben der individuellen Unterstützung spielen Gruppenangebote im Rahmen der Pflegeselbsthilfe eine wichtige Rolle, um den Austausch mit Gleichgesinnten zu ermöglichen und gemeinsame Aktivitäten durchzuführen.

Spezielle Wohnangebote für Menschen mit hohem und lang andauerndem Pflegebedarf sind eine notwendige Säule in einem bedarfsgerechten Versorgungsystem. Aber wie sollen solche Wohnangebote gestaltet sein, damit die Bewohnerschaft dort gut leben und die Mitarbeitenden dort gut arbeiten können?

In einzelnen Bundesländern hat sich in den vergangenen Jahren eine Form des freiwilligen Engagements von Einzelpersonen herausgebildet, die konzeptionell eine informelle Unterstützung darstellt, aber durch die Abrechenbarkeit gegenüber der Pflegekasse einer versicherten Person als anerkanntes Angebot zur Unterstützung im Alltag gemäß § 45a SGB XI, einen Teil des sozialrechtlichen Leistungssystems bildet. Hauptziel des Projektes ist es, die Versorgungsstrukturen von Menschen mit Unterstützungs- und Hilfebedarf und ihren Angehörigen in Baden-Württemberg durch engagierte Einzelhelfer*innen im Vor- und Umfeld der Pflege weiterzuentwickeln und eine adäquate Begleit- und Entwicklungsstruktur modellhaft zu erproben. In diesem Zusammenhang werden Potentiale, Wirkungen und hierfür erforderliche Rahmenbedingungen evaluiert.

Die Bundesregierung hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Fachkräftesicherung zu unterstützen. Dies gilt auch und insbesondere für die Pflege. Die Versorgungssicherheit sowie eine gute professionelle Pflege sollen vorrangig durch Pflegekräfte aus dem Inland und der Europäischen Union gewährleistet werden. Immer mehr Pflege- und Gesundheitsunternehmen machen sich jedoch auch im außereuropäischen Ausland auf die Suche nach Pflegefachkräften.

und seinem Projekt „Kommunale Quartiersentwicklungsplanung – Älter werden im Quartier" Der Landkreis Esslingen ist Preisträger des Ideenwettbewerbs zur Prämierung guter alters- und generationengerechter Quartiersideen und bereits seit 2018, dem Auftakt der Strategie "Quartier 2030 - Gemeinsam. Gestalten." des Landes Baden-Württemberg, mit seinem Projekt "Quartiersforscher – Gestaltung lokaler Altenhilfelandschaften" in der Quartiersentwicklung aktiv.